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  • 职场新人怎样签订劳动合同

    时间2017-07-18 职场维权 我要投稿

    职场新人应该怎样签订劳动合同合法保护自身权益呢?下面对小编一起看看吧

    一般说来有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的

    一签订劳动合同应当合法

    依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件其中包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件为依法成立能够依法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律法规和劳动政策不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序形式必须合法如经协商一致采用书面形式等

    二一年期合同试用期不能超60天

    刚刚进入一个用人单位一般都会有一定的试用期国家对试用期的长短进行了明确规定即劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月需注意的是试用期包括在劳动合同期限内

    三工作内容劳动条件应细化

    岗位工种外延大或比较广说明在履行劳动合同期间当事人从事的岗位工种变化范围大求职者可以要求用人单位对岗位工种适?#35748;?#21270;对于试用期培训补充保险和福利待遇等求职者可提出在劳动合同中写明

    四掌握必要的相关知识

    求职者在签订劳动合同之前应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识例如合同双方当事人的权利义务劳动合同的订立履?#23567;?#21464;更终止和解除法律责任等规定这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定可以利用法律武器来维护自己的权益另外掌握用人单位违反哪些法律规定或用人单位应承担什么样的责任也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权

    五及时签订劳动合同

    特别要强调的是劳动合同应在求职者上岗试用前与用人单位签订而不是试用合格后用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同劳动者要求签订劳动合同的用人单位不得解除劳动关?#25285;?#24182;应当与劳动者签订劳动合同

    六掌握相关细节

    签订劳动合同前应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书岗位责任制劳动纪律工资支付规定绩效?#24049;?#21046;度劳动合同管理细则和有关规章制度因为这些文件会涉及求职者多方面的权益当作为劳动合同附件?#20445;?#19982;劳动合同具有同样的法律约束力另外需要注意的是当劳动合同涉及数字?#20445;?#24212;当使用大写汉字劳动合同至少一式两份双方各执一份用人单位事先起草了劳动合同文本要求求职者签字?#20445;?#27714;职者要仔细推敲发现条款表述不清或概念模糊的应及时要求用人单位进行说明修订

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