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  • 试用期辞退员工的注意事项

    时间2017-06-28 职场维权 我要投稿

    劳动合同法第三十九条第(一)项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以与劳动者解除劳动合同那么是不是用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关?#30340;?答案很显然不是那么关于试用期解除劳动合同需要注意哪些事项呢?下面CN人才网小编为大家详细介绍希望对大家有帮助哦~

    试用期辞退员工的注意事项

    一用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

    滥用关于试用期的单方解除权常常是用人单位方面容易出现的问题其表现是在没有约定试用期或者试用期的约定违法或者已过了试用期的情况下仍以试用期内不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同由此而产生的争议纠纷仲裁?#36864;?#35772;时单位必然会败诉因此必须提出一个忠告试用期内不得随意解除员工的劳动合同

    二用人单位要有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

    实践中用人单位解除劳动合同不能依据主观需要建立在公正客观的基础之上用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的有举证义务即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等

    劳动争议中录用条件举证责任归于用人单位因此用人单位要尽可能使?#32422;?#30340;录用条件具体化书面化公示化证据化才能避免承担违法解除劳动合同的法律后果

    三用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

    1通过招聘公告发布招聘简章来公示在公示时采取一定方式予以固定以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的如果是报刊登载可保存登载的报纸

    2招聘员工时向其明示录用条件并要求员工签字确认最好的办法是印制在员工招聘登记表?#24076;?#20379;应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓

    3发送聘用函明示录用条件劳动关系建立以前通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件并要求其签字确认

    4在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形例如可以在劳动合同中约定以下这样的条款

    乙方有下列情形之一为不符合录用条件

    (1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况告知虚假信息违背诚实信用要求;

    (2)职业技能考察考核不合格不符合所从事岗位工作的要求;

    (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

    (4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

    (5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况

    5在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定劳动规章制度对录用条件有规定的要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知并可以作为劳动合同的附件

    四用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

    1对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见在有了录用条件的情况下还要能够证明其不符合录用条件这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制?#21462;?#29992;人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度给新进员工?#25165;?#35797;用期工作计划运用专人带班集中培训组织笔试对日常绩效与表现记录等?#38382;?#23545;新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件对有试用期的员工在试用期间的考核和鉴定结果就可以作为该员工是否符合录用条件的证明

    2采取书面?#38382;?#21521;在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据劳动合同法第二十一条规定用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由这里的“说明理由”法律并未规定一定得采取书面?#38382;?#20294;从举证角度出发建议采用书面?#38382;?#24182;且要求劳动者签收


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