<input id="a6eei"></input>
  • <input id="a6eei"><label id="a6eei"></label></input>
  • <bdo id="a6eei"><sup id="a6eei"></sup></bdo>
  • <s id="a6eei"></s><strong id="a6eei"></strong> <strong id="a6eei"></strong><strong id="a6eei"></strong>
  • 毕业生试用期如何维权

    时间2017-07-17 职场维权 我要投稿

    导读进入9月今年应届毕业的大学生大都经历了一个敏感时期试用期昨日从市劳动监察部门市劳动保障咨询服务中心获悉由于试用期内用人单位和劳动者的劳动关系处于一个不确定状态这一时期的劳动纠纷也特别突出本月市劳动保障咨询服务中心接待的咨询福利待遇劳动合同等问题的电话达到总咨询量的三成以上由于初入职场对于出现的用工矛盾绝大多数职场新人不知如何维权

    试用期辞职需谨慎

    小高是今年的应届毕业生今年3月与本市一家幼儿教育机构签订了劳动合同约定合同期为1年从2012年4月1日到2013年3月31日其中前六个月为试用期上个月试用期还?#36824;?#23567;高就向公司提出辞职该公司遂要求小高支付当时公司用于培训新员工费用共计1000元小高则以?#32422;?#22312;试用期内辞职不需要负任何违约责任为由拒付此费用

    据介绍试用期内出现辞职和辞退的情况是就职初期最易发生的劳动纠纷之一根据劳动法规定在试用期内劳动者依法享有随时解除劳动合同的权利不需要?#20309;?#32422;责任但是根据劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定如果是由用人单位出资招用的职工该职工在合同期内包括试用期解除与用人单位的劳动合同则该用人单位可按照有关规定向职工索赔即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用

    因此试用期辞职虽然无需?#20309;?#32422;责任但须支付公司?#26032;?#30340;相关花费对此劳动部门的专家也建议职场新人虽然在试用期享有随意辞职的权利但最好不要随意使用

    必须签订劳动合同

    迟到一个小时罚款200元工作中吃东西一次罚款500元旷工一天开除看见这类条款很多人会觉得难以置信本市劳动监察部门在检查中发现这些规定确实存在于部分企业中

    今年专项检查中执法人员还发现许多应届毕业生因为不了解劳动法?#32602;?#20063;在试用期期间被老板坑害比如有些用人单位认为只要按时支付劳动者工资合同可有可无而试用期不签合同似乎已经成为很多企业不成文的规定此外部分用人单位超时加班现象也很?#29616;ء?#25353;照劳动法规定劳动者延长工作时间每天不超过3小时每月不超过36小时但有些用人单位最长的月加班时间竟超过100多个小时每天工作时间最长达到十五六个小时类似问题主要存在于一些有生产淡旺季的行业

    劳动部门提醒初入职场的大学生一定要主动要求和用人单位签订劳动合同否则一旦出现劳动纠纷因为口说无凭很难为劳动者维权

    相关文章
    ĦֲƱ
    <input id="a6eei"></input>
  • <input id="a6eei"><label id="a6eei"></label></input>
  • <bdo id="a6eei"><sup id="a6eei"></sup></bdo>
  • <s id="a6eei"></s><strong id="a6eei"></strong> <strong id="a6eei"></strong><strong id="a6eei"></strong>
  • <input id="a6eei"></input>
  • <input id="a6eei"><label id="a6eei"></label></input>
  • <bdo id="a6eei"><sup id="a6eei"></sup></bdo>
  • <s id="a6eei"></s><strong id="a6eei"></strong> <strong id="a6eei"></strong><strong id="a6eei"></strong>