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  • 实习遭遇骗局该如何维权

    时间2017-07-19 职场维权 我要投稿

    导读一年一度的毕?#23548;?#23601;要临近大学生成为了就业市场上的一个主力军许多大学生已经?#19994;?#20102;工作这段时间便进入了企业开始了自己的实习生涯同时随着教育观念的改变假期实习几乎成为了每一个大学生完成学业的必修课程但业内人士提醒各位大学生无论是毕业生提前进入企业实习还是在校生假期实习基于非合同制?#25237;?#32773;的特殊身份在校生应谨慎对待切勿盲目签订实习协议基于非合同制?#25237;?#32773;的特殊身份在校生应谨慎对待切勿盲目签订实习协议

    实习遭遇骗局该如何维权

    学生猫腻大揭秘

    随着教育观念的改变实习几乎已成为每一个大学生完成学业的必修课程实习中大学生具有学生和?#25237;?#32773;的双重身份这一群体权益受侵害的事件时有发生目前很多学生都在寻找实习兼职打工等机会的路上而大学生实习打工等遭遇的骗局通常有以下几种

    一是以招聘为幌子骗取?#20013;?#36153;大学生在交了中介费服装费体检费或保证金等费用后被招聘方骗到濒临倒闭的工厂或者一直拖着不?#25165;?#23454;习岗位直到大学生主动离开二是借故不发放工资或扣钱有些公司以学生在工作期间出差错为由要求学生赔偿其经济损失;还有一些公司不全额发放学生应得的实习费三是工作强度大压榨实习生有些实习大学生被实习单位或公司要求完成正式员工的工作量却只拿到极少的报酬甚至零报酬

    [引申建议]

    实习时避开廉价?#25237;?#21147;的4点妙招

    很多不法企业把实习生作为廉价?#25237;?#21147;用于节约用工成本但这并不意味着除了工资以外实习生就真的干了白干实习生和?#25237;?#32773;一样也有保护自己合法权益的措施和途径因此顾丽菲律师建议学生要注意5点

    实习生要审慎挑选实习单位

    虽说知名企业并不一定就很规范但总体而言相对于?#20999;?#38395;所未闻的小企业?#27492;?#21487;靠性更大些至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象而企业的招聘广告也可以从一定程度上?#20174;?#20986;企业招用实习生的心态如果企业对于招聘的岗位描述大多着重于转为正式员工后的薪酬福利待遇如何优越那么实习生就要多考虑下该企业是否是以留用为幌子骗取廉价?#25237;?#21147;;另外如果发现某些企业常年在招聘实习生甚至于进入该企业实习后发现人手足够的情况下其仍在招聘实习生就应当为自己?#27605;?#20184;出的廉价?#25237;?#21147;的回报率打个问号

    尽量避免与中介机构签订实习协议

    中介机构发布的招聘广告通常在岗位需求量和选择?#27573;?#20063;更大在校生在求职过程中遭遇多?#26410;?#36133;之后往往会转向中介机构?#36824;?#19982;中介机构签订实习协议并被派往指定单位进行实习一旦发生争议后仍是实习生与中介机构之间的问题很难追诉到实习单位这与?#25237;?#20851;系中的劳务派遣完全不同甚者有些小规模的中介机构在从实习单位处领取到实习生的报酬后扣发工资?#35789;?#23454;习生通过司法途径主张支付报酬的请求得到支持也往往由于中介机构无财产可供执行而赢了官司输了钱

    应当要求签订书面实习协议并进行全面约定

    实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定正如上述案 例中提到的如果双方对于加班工资未做任何约定那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位同样的若就工作内容工作时间劳务报酬工?#25163;?#20184;方式和时间发生伤亡时的责任承担合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话实习生在付出?#25237;?#25104;果后就很被动其合法权益很难得到保护虽然口头协议同样具有法律效力但由于举证难度较大故仍建议签订书面实习协议更为稳妥若企业执意不肯而实习生又确实非常需要这份工作在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时实习生也不妨尝试去工作一下

    签订实习协议应告知学校为宜

    在校生实习没有强有力的法律进行保护于是学校就成为其坚强后盾的不二之选学校提供的实习单位通常都与学校保持着常期的合作关系或者也会对实习单位的?#25163;ʡ?#35268;范程度等进行把关故建议在校生在选择实习单位时优先考虑学校提供的实习单位或许其待遇不如通过其他途径发布的招聘广告那么具有吸引力但其安全系数很高法律风险较小

    此外?#35789;?#26159;通过自主应聘的形式?#19994;?#23454;习单位的也不妨以学校可以提供学籍证明等客观有效的资料为由向实习单位提出要求学校介入共同签订一份三方协议并且学校在参与的过程中可能会通过其他渠道获取更多有关实习单位的资料及时发现可能存在的问题也可以在出现状况时给予学生更多的帮助和支持

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