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  • 怎样应对面试官提出的面试问题

    时间2017-07-06 面试问题 我要投稿

    有的应考者说面试时最怕面试考官提问了因为那些突如其来的问题经常带有很大的偶然性和突发性令人感到防不胜防措手不及?#24597;?#20013;舌头发麻双手颤抖雾里云里不知所言为何物不过实际上那些提问并没有这么可怕关键是要善于认清提问的主要类型及其应对策略

    1.封闭型提问例你愿意做行政事务管理工作还是业务管理工作

    分析问题答案具有确定性和唯一性应考者只能做既定性的回答不应加以随意发挥

    出招这种问题回答应力求简洁明白一般不需作过多的补充和修饰

    2.开放型提问例你的性格特点如何?#21487;?#20110;与人相处吗

    分析提问具有发散性和灵活性应考者可?#24895;?#25454;自己的实际情况做出较为自由的选择?#31361;?#31572;

    出招小心这类问题很关键回答得?#27809;?#30452;接关系到?#21152;?#19982;否而且这些是你事先可以准备的同时这类问题回答得好就是绝好的表现自己推销自己的机会可以令面试考官刮目相看顿生爱才之心

    3.假设型提问例如果让你来当我们单位该部门的处长首先你会做哪几件事

    分析这?#38469;?#20551;设性的情况目的是考察应考者的想象能力原创能力解决或处理问题的能力

    出招面对这种问题切忌长时间的沉默但也不要不经考虑急于回答需要对问题的关键部位进行详细分析提出切实可行的解决方法不过也不要做长篇大论

    4.控制型提问例你认为我们的改革怎么样

    分析面试考官对提问的问题答案有一定的倾向性希望能得到符合他的心意的回答

    出招聪明的回答可以顺水推舟给面试考官一个较为满意的回答但若你对这个单位的改革确实有意见而且有特殊的理由倒也可以谈出自己的看法令面试考官觉得耳目一新出奇制胜

    5.否定型提问例我们要求的?#38469;?#22823;学本科以上学历的你只是专科恐怕不合适吧

    分析这其实是面试考官故意为之目的是通过指出应考者的薄弱之处使其陷入一种困?#24120;?#32771;察在这种极端情况下应考者的心理承受能力

    出招切忌大吵大闹甚至拂袖而去这样只能反映出自己没有修养吴士宏应聘ɣ£就是一个典型的例子只要你相信自己行你就行表达出这种自信努力扭转颓势

    6.连珠型提问例你?#19981;抖?#20070;吗业余时间都读什么书管理类的书读得多吗哪一种管理理论你较为欣赏

    分析面试考官力图通过这一系列的问题深入了解应考者某一方面的情况

    出招你不一定要按顺序回答问题也不一定每个问题都回答在表述中留心表现出自己的个性及优点

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