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  • 面试试题

    面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段由表及里测评考生的知识能力经验等有关素质的一种考试活动面试问题是公司挑选职工的一种测查和评价人员能力素质?#30446;?#35797;内容
    面试试题 面试试题

    1面试目的

    一般来说面试有以下几个目的

    (1)考核求职者的动机与工作期望;

    (2)考核求职者仪表性格知识能力经验等特征;

    (3)考核笔试中难以获得的信息

    2面试?#38382;?/span>

    面试有很多?#38382;?#20381;据面试的内容与要求大致可以分为以下几种

    (1)问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问请予回答其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现考核其知识与业务判断其解决问题的能力从而获得有关求职者的第一手资料

    (2)压力式由招聘者有意识地对求职者施?#21451;?#21147;就某一问题或某一?#24405;?#20316;一连串的发问详细具体且追根问底直至无以对答此方式主要观察求职者在特殊压力下的?#20174;?#24605;维敏捷程度及应变能力

    (3)随意式即招聘者与求职者海阔天空漫无边际地进行交谈气氛轻松活跃无拘无束招聘者与求职者自由发表言论各抒己见此方式的目的为于闲聊中观察应试者谈吐举止知识能力气质和风度对其做全方位的综合素质考察

    (4)情景式由招聘者事先设定一个情景提出一个问题或一项计划请求职者进入角色模拟完成其目的在于考核其分析问题解决问题的能力

    (5)综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质如用外语与其交谈要求即时作?#27169;?#25110;即兴演讲或要求写一段文字甚至操作一下计算机等等以考察其外语水平文字能力书法及口才表达等各方面的能力

    3常见问题

    问题一“请你自我介绍一下”

    问题二“谈谈你的家庭情况”

    问题三“你有什么业余爱好?”

    问题?#27169;?ldquo;你最崇拜谁?”

    问题五“你的座右铭是什么?”

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