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  • 职场上女性要像男性那样思考行事

    时间2017-07-04 职场百态 我要投稿

    女性在职场上无法和男性一样并驾齐驱这是男性女性的思考方式造成的差异在职场的女性要学会像男性那样思考和行事

    1直接要求

    女性通常害怕遭到拒绝所以很难说出自己心里真正的要求

    在职场中当提案遭到主管退回时对女性而言即代表绝对否定没有机会挫折;对男性而言拒绝却代表了仍?#34892;?#22810;其他的可能性现在遭到拒绝以后还有机会可以换个方式再接再厉根据问题点重新修正提案总有被接受的机会因此,女性应该转换自己敏感脆弱,太过注重?#24605;?#20851;系的特点重新规划生活目标不?#31995;?#21578;诉自己一定要达到目标想念自己?#24515;?#21147;成功将失败与挫折为下一?#20301;?#20250;

    2勇敢行事

    男性?#26377;?#23601;?#36824;?#21169;做事要勇敢要勇于表达自己的看法他们参与各项比赛运动竞赛等活动早己习惯竞争和输赢很多人也了解没有永远的赢家女性则习惯准备所有的功课虽然非常细心负责却不擅长报告往往是准备一百分到最后的分数却大打折扣而男性准备六十分却常有表达到一百分的成绩

    你是否有类似的经验男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见滔滔不绝似乎有备而来事实却可能是他对提案没?#24515;?#26356;熟悉而且你手上准备的资料也?#20154;?#26356;周全但你从没有机会表达你的意见主管不知道你的存在更难想像你的专业程度最后的结果是公司采用男同事的提案除了充分的专业准备外关键在于你是否掌握表达的机会让自己站上舞台发展实力机会不会从天上掉来表达才有得分的机会

    3不要期待每个人都是朋友

    当有同事直接向你表示除了公事外无意与你建立所谓的"朋友"关系时女性的反应通常会感觉受伤认为是其他原因所致接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援对于这种状况男性的反应常是无所谓今天在会议中处于竞争对立的立场明天却一起去唱卡拉ok公私泾渭?#32622;?#20004;者无关也不会产生矛盾

    反观女性常常认为同事应在同一阵线习惯将?#25509;?#31561;于朋友女性认为若不是朋友如何并肩作战建议女性在职场中应以工作职务为标准不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断即使彼此不是朋友只要工作上能配合能共同达成目的就可以合作?#24615;?#31169;人感情在工作里反而会影响工作效率在公司内如何与同事保持适当距离非常重要若时时要?#24605;?#26379;友情节谊而误了公事必定会产生负面效果

    4掌握表达的技巧

    开会是最?#34892;?#30340;沟通方式之一要让高层主管在有限的时间与注意力中专?#37027;?#21548;你的报告必须简短有力主管期待听到精彩的十分钟而非罗嗦又没组织的三十分钟女性往往会不自觉地模糊焦点加上冗长的解释让听众丧失耐心

    开场白应避免使用软弱的字句"很抱歉打扰你的时间""大家一定都曾想过这个创意"女性可以训练自己的报告技巧学习如何自信地传达声音以直接有力的开场?#20934;?#19978;自信坚定的?#34892;?#24515;地回答问题在会议报告中留下深刻的印象就有机会获得主管?#37027;?#30544;

    5随时准备接受新挑战

    当公司赋予你新的职务让你肩负更多的挑?#25509;?#36131;任时你的第一个反应是什么?多数女性会开始担心是否能胜任压力随之而来因为从未有过相关业务的经验成绩可能不理想男性面对相同的问题时则会很乐观地接受新任务虽然他自己也可能不知道从何着手但他不会让别人知道他相信自己一定能办到不需担心

    新挑战意味着新的表现机会其中充满了不确定性女性应该增加对自己能力?#30007;?#24515;因为别人面对的问题与你一样

    6主动出击赢得注意力

    男性惯于主导职场环?#24120;?#19968;有机会便很自然地推荐自己争取表现的机会扮演火车头的?#24039;?#30456;?#29616;?#19979;女性比较习惯默默耕耘?#21364;?#20027;管的赏识不要孤芳自赏整天努力工作然后呆在办公室内以为?#20064;?#19968;定知道自己为公司鞠躬尽瘁事实是?#20064;?#26159;不会注意的除非你主动出击

    你可以主动定期向?#20064;?#25253;告团队的最新工作绩效?#20174;?#33258;己?#21028;?#30340;领导能力同时主动与其他相关部门建立关系介绍你的职务让他们了解你能为他们做什么你有什么资源可以分享

    7接受风险

    每一个决策的背后都有风险但风险是可评估的若不踏出新的一步就没有成功的机会你可能正在思考如果我接受了新方案万一失败了怎么办?如果我负责新业务成绩不理想会不会脸上挂不住?最后在多重考虑下还是不冒险比?#20064;?#20840;但这样一来你永远不会进步

    女性常为了安全感保守地呆在原地总有一天别人会轻易地夺取你的腹地女性可训练自己逐步接受风险不必害怕改变学习的过程甚至是失败的经验都能帮助你承受更大的决策与风险

    8扮演稳定的力量

    当公司企图发展新事业时领-导-人往往自己也不清楚该如何开始此时他会指派一位主管作为新事业操盘人开始所有的作业一旦你成为新操盘人即将没有丰富的经验也不要为些?#30007;?#33509;你一直害怕自己无法完成就永远无法成功而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受应调整角度想念自己绝对有足够的专?#30340;?#21147;达成因为这是?#20064;?#36873;择你的原因事实上没有人能百分之百掌握正?#21453;?#26696;但他们都假设自己知道所以你要停?#27807;?#24515;开始行动踏出第一步

    9小处着眼

    男性在职场目标清晰非常清楚终点目标的位置不会偏离跑道能以阶段性的方式完成各个短期目标?#34892;?#19988;精确地到达终点女性则倾向同时处理很多方面的事务包括家庭与事业希望能同时兼顾所有的事正因为她们耗费很多心力在各项责任中因此常感到工作过量力不?#26377;?#25215;受较大的工作压力建议女性在工作环境中先确-认首要目标将焦点集?#24615;?#39318;要目标完成后再逐步进行其他任理清工作中?#37027;?#37325;缓?#20445;?#26377;助于提升工作绩效引领你快速到达目标

    10不要私下抱怨

    工作碰到瓶?#34987;?#25387;折时女性习惯私下向朋友与同事表达各?#30452;?#24616;与烦恼最后可能全公司的人都知道你的挫折结果是没有解决原有的困难却换来团队成员对你的不信任每个人都会遇到瓶?#20445;?#20294;男性不会向其他同事透露烦恼也不会表现出自己焦虑?#37027;?#32490;因为这天助于完成工作

    作为一个女性主管不要期待别人替你解决烦恼你要设法寻找其他平衡情绪缓解压力的方法不要让在公司里的抱怨变成自己的负担

    11藏核心人物烫近

    开会时女性通常会选择后面的位置与?#20064;?#20445;持距离或和朋友坐在一起感到较有安全感她们潜意识中认为前面的位置是留给主管及?#20064;?#30447;相反地男性则会非常自然地坐在前面

    选择会议的位置?#20174;?#20102;你的自信不论你有多么专业坐在后面就显示得自己较不重要会议位置象征权力的奥妙转移女性应该养即会议室前半部分让?#20064;?#30475;得见你有机会询问你的意见对你有印象

    12展现幽默与笑容

    在各种公开场合中多数女性会非常认真严肃地看待所有的事缺乏幽默感若你过于严肃别人往往不知如何开始沟通的第一步容易与你保持距离男性则擅长运用幽默或缓和紧张的气氛或让别人更易接受自己的看法逻辑性甚至认为女性天生就不会讲笑话因此女性在听到笑话时应尽量展现你?#30007;?#23481;表示你享受幽默的乐趣接受较幽默的表达方式有时即?#40723;?#24050;听过同样笑话了仍然可以展开笑容营造幽默的气氛这是表示赞同与鼓励的一种方式

    13配合团队作业

    女性通常因考虑太多同时在自我保护的外衣下排斥与别人分享资源喜爱自行其事因而无法共同达到团队目标男性则比较能配合团队领-导-人的指令拿出最佳本领协助主管完成目标

    女性应充分了解在团整体目标?#37027;?#25552;下需舍弃自我的观念和坚持因为团队领-导-人将担负所有的责任与压力只要身为团队成?#20445;?#37117;应尽全力协助领-导-人

    14担负更多责任时要获得更多权力

    女性在企业里多担任副手军师的?#24039;?#22825;生就乐说明书分担工作虽然做的事愈?#20174;?#22810;却不会主动要求享有更多的职权以获得升迁的机会反观男性他们会在担负更多的责任时主动要求升迁在职场中更上一层楼

    在担负更多责任的同时切勿忘记要求有更多权力这样不但可以让自己有更大的发挥窨也会拥有更多资源使工作更?#34892;?#29575;

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