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  • 薪资行情

    薪资也称工资薪酬是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算在政治经济学中工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分行情不是简单意义上的“行市经济情况市场情况”等只是行情的一种表?#20013;?#24335;所以工资行情是劳动者薪酬待遇的一种现状的反?#22330;?/h6>
    薪资行情 薪资行情

    1薪酬分类

    薪酬?#27835;?#32463;济薪酬和非经济薪酬经济薪酬?#27835;?#30452;接经济薪酬和间接经济薪酬

    根据货币支付的形式可以把薪酬?#27835;?#20004;大部分

    一部分是直接货币报酬的形式支付的工资包括基本工资奖金绩效工资激励工资津贴加班费佣金利润分红等;

    一部分则体?#27835;?#38388;接货币报酬的形式间接地通过福利(如养老金医疗保险)?#32422;?#26381;务(带薪休假等)支付的薪酬

    2薪酬主要要素

    薪酬包括以下四大要素

    固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的是一种不随意变动的薪酬

    浮动薪酬它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目

    短期奖励薪酬短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划

    长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划

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