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  • 近七成白骨精青睐培训充电

    时间2018-05-16 培训充电 我要投稿

    当前女性职场佳丽已成为企业中的重要半边天?#20445;?#22312;经理总监级甚至高级管理层中也不乏女性职场佳丽的身影比例已达40%左右这些女性管理者甚至被戏称为白骨精?#20445;?#21363;白领骨干精英的代名词专指那些拥有高学历高收入高层次的三高女性作为女性职场佳丽特别的生理心理状态在家庭承担的特别的使命决定了她们是需要企业特别注意和关照的一个群体

    近日国内首家全面弹性福利解决方案供应商悦福享就女性职场管理者工作与生活平衡现状进行了一次电话调研被访者以企业经理级以上的70后80后女性管理者为主

    女性管理者职场压力大 单身女性管理者更需关爱

    ?#25317;?#30740;结果看当下女性管理者在工作方面分配的精力是最多的达到了48.1%其次是家庭方面需要耗费19.7%的精力同时女性管理者在自身素养提升社会关系处理和身体状态调整方面的精力较少

    此外据悦福享首席咨询顾问苗京润女士介绍当前企业中有相当比例的女性管理者仍为单身她们在工作方面的精力分配甚至高达60%以上职场敬业度极高她们一头扎进繁忙的工作中业余时间极少业余时间也选择小圈子或宅在家里?#35789;头?#24037;作压力对于她们的关爱企业需重点关注

    70后女性管理者最敬业 80后女性管理者更在意工作和生活的平衡

    调研结果显示80后22~32岁女性管理者的精力分配较为合理她们更在意自身素养提升社会关系管理以?#30333;?#36523;身体状态与工作之间的平衡而70后35~42岁的女性管理者在工作方面占用的精力更多一些平均水平已达到64%同时她们对自身身体状态的精力分配是最少的除了工作这部分女性管理者基本把剩余精力全部投入在家庭或孩子身上高成本的生活压力和子女教育问题让她们基本没有个人休闲时间

    专家支招女汉子更需关爱 增加培训可更好保留女性员工

    苗京润女士表示?#25317;?#30740;结果看大多数企业中女性管理者一般都可以享受常规的法定及商?#24403;?#38505;放心保带薪假期实物培训等基本福利除此之外一些企业还推出了很多女性员工专属福利包括请妇幼保健医生参与设计的妈妈健身操?#20445;?#22312;公司内特别开设儿童护理中心哺乳室或是设专门的母婴室供有宝宝的员工喂奶挤奶休息以及为生育期女性员工?#25165;?#24377;性工作时间等等

    据统计女性管理者最希望获得的福利主要包括两类一是专业技能类二是身心健康类其中对于专业技能类的培训需求较为强烈62.5%的女性管理者希望通过专业技能培训来提高工作效?#21097;?#36827;而降低在工作上的精力分配另外面对职场工作中的高压37.5%的女性管理者希望通过身心健康类的培训来帮助她们更好的保持身心健康

    所以如果企业希望更好的留住女性管理者可以通过增加女性员工关爱项目来帮助女性管理者更好的平衡工作与生活并帮助他们突破职业发展瓶颈针对企业如何保留女性管理者的问题苗京润女士给出了如上的建议

    三八节临近当今社会对于女性的关爱已经有了长足的进步希望社会和企业给与广大女性特别是活跃在职场中的佳丽们更多的尊重和关爱让半边天可以愉悦工作福享生活

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