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  • 关于如何找到自己的职业规划

    时间2017-07-06 职业规划 我要投稿

    在90后迎来他们的职场元年的同时有一批70后和80后职场人也悄然度过他们的而立之年他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高有一些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或转行趁自己还算年轻再赌一把对于企业来说不少的管理难题亦接踵而来作为30+职场人应该如何做好自己的职业规划

    坚守鱼与熊掌两难全

    叙述者Hugo35岁商务总监

    我在中国做电子商务入行很早从业这些年结识了不少人并且很熟悉这个行业的上下游产业生产团队推广操盘物流客服产业链的每个部分都算了解当?#19968;?#26159;20岁出头时就已经开始潜心做物流及客服工作然后接触商务层面的事情后来还介入?#26102;?#23618;面的运作现在在一家规模中等的公司当商务总监

    今年公司准备融资开拓中东及西欧的市场很快就有新的资方介入我也会有更多的战场去大展拳脚但我却有些困惑随着项目越做越大我的薪酬福利都有机会提高但按我的资历和资源如果找几个投资方做合作人一起开一家公司或许可以取得更大成功而且这个岁数正好出去闯到了40岁那就真没有勇气了但我又有些顾虑毕竟在现在的公司比较稳定如果要重新开始我有那个精力和魄力吗而且万一干不好之后的路怎么走小公司请不起我大公司又未必能给予我一个好位置现在公司的项目很快就要筹备了我很想把自己的方向定下来这种摇摆的心态对?#20197;?#25104;较大困扰

    职业瓶高不成低不就

    对于很多30+的职场人来说他们遇到的最大困难莫过于高不成低不就的尴尬?#32622;档?#36825;个年龄段的职场人有些成家比较早需要?#23637;?#23478;庭尤其女性在晋升的黄金期生孩子产后返回职场很多时候又回到原来的岗位原地踏步?#34892;?#21017;在这个年龄段事业刚有起色想继续晋升需要?#24230;?#26356;多的时间精力努力进修业务知识和提升管理水平同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业赵争说

    然而从总体上看30+的职场人无论是业务水平还是管理水平都比?#25112;?#31038;会的职场人有优势?#21462;?0+的职场元老们有冲劲和创意从而在岗位的选择上机会也相对较多赵争表示不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭但事实上要妥善安置他们也很简单只要赋予更优厚的薪酬福利更高的职位和较大的发展空间就可以了

    进取OR坚守?#20445;?#22240;人而异

    对于30+职场人来说既有跳槽的?#26102;?#21448;具备升职的潜力进取和坚守?#20445;?#24212;该如何选择

    赵争认为对女性来说在原公司坚守这种保守做法也许更稳妥一点她们很多时候要兼顾家庭和事业难免会有所侧重保守的做法可以让她们更好地做好现时的工作适当地进修和充电等待机会晋升毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务和同事之间的关系也比较好处理不会因跳槽带来重新适应的困难影响家庭及工作而对于职场男士来说她则建议采取进取的做法或者更合适在当代中国社会不少男人依然要担起养家糊口的责任事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一因此可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能打造自身在行?#30340;?#30340;品牌尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐物色更好的工作机会争取更好的发展前景

    30+员工偏向稳定的工作?

    所谓三十而立?#20445;?#23545;于职场人来说这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段但同时也烦恼多多不少人组建了家庭上有老下有少家庭责任比?#29616;أ?#22312;企业里也是业务骨干或者位居管理岗位需要管理好下属家庭和事业的压力都不轻因此很多30+职场人都处于事业的上升期拼搏期前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示

    人的职业生涯主要分为四个阶段成长期20+成熟期30+?#40644;?#26399;40+以及高原期50+赵争认为30+的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期在积累了大量经验和技能之后他们的心态逐渐趋向成熟慢慢步入职业发展生涯的黄金时期许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干有了一定职务仍有上升的空间顾及到家庭的压力不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作不轻易跳槽而在工作上他们会有更多的思考例如考虑如何提升工作效率工作质量以及工作流程的合理性对工作也有了更为清晰的?#29616;?#32844;业潜能大多得以发挥技能也得到了不同程度的提升

    建议形成自己的核心竞争力

    赵争指出30+职工进入职场的时间接近十年了多年的职场经历会让人成熟同时也让人产生些许的倦怠甚至有些人会伴随着迷惘

    我们很多时候会更关注?#25112;?#32844;场的20+而忽略了中坚力量30+以为他们处于管理岗位具备专?#30340;?#21147;心智成熟其实不然我们应该更多地去关心这部分职场人赵争说30+的人承担的社会和家庭责任都?#21462;?0+的人更重对事业的追求更高职场压力也随之更大作为企业除了要用优厚的薪酬去留人我建议还要给予他们人文关怀关注他们的心理健康和身体健?#25285;?#20351;他们更安心更积极地为企业?#24230;?#26356;多的精力

    ?#24049;?#20154;生的期中试

    在赵争看来30+职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状在充分将各种因素都考虑在内的前提下制定合理可行的职?#30340;?#26631;以及优?#20154;承}?#24182;把自己的目标与家庭成员进行充分的?#20302;?#21462;得他们的谅解和支持让他们成为自己事业的强力后盾这样才有利于他们走出困?#22330;?/p>

    30+正如人生的期中考试是检验过往成绩调整自我的重要时期因此?#19968;?#24314;议他们在工作之余多补充一些新知识提升自身竞争力这对于他们来说至关重要赵争说若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅最重要的是必须认清自我清晰了解自己愿意做什么擅长做什么为顺利找到自己的职业锚做好准备此外还要在35岁前形成自己的核心竞争力

    小贴士

    不管是30+职场人还是20+40+甚至50+员工想获得畅顺无阻的职途都必须做好以下四个关键点

    清晰而远大的目标

    ?#26377;?#20107;?#30424;?#23454;地做起

    用对方法并善于总结

    要耐得住寂寞

    如何穿越职场的黑色隧道

    开车走过山路的人都会对黑色隧道有深刻印象它们往往是整个路途中不可避免的部分也是通往目的地的必经之地然而进入隧道后心理上都会有明显的不适应光线昏?#25285;?#20449;号减弱前路不明因而每一?#26410;?#36234;隧道从人的心理上说都是希望用尽快的速度走完隧道那段路重见光明?

    人在职场稍微待上一些年头就会发现同样也会遭遇极为类似的黑色隧道短则数年长则几十年在工作上难免在不同的时间不同的境遇中面临压力失望迷惘等?#22909;?#24773;绪也常会伴随左右那种不适感就如同驶入了山路中的黑色隧道


    相关?#24700;?/span>
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